Varoitusmenettely ja työsuhteen päättäminen – ilmoittaudu HR-aamukahveille 23.3.2023

Työnantaja voi antaa varoituksen työntekijälle työsuhteesta johtuvien velvoitteiden laiminlyönnistä. Työsuhteen päättäminen edellyttää pääsääntöisesti varoitusmenettelyä. Mitä työnantajan tulee huomioida varoitusta antaessaan? Millaista varoitusmenettelyä työsuhteen päättämiseltä edellytetään?

Lämpimästi tervetuloa aamukahvitilaisuuteemme 23.3.2023 klo 9:00-10:00 toimistollemme tai Teams-yhteyksin. Tilaisuus on maksuton.

Ilmoittautuminen 20.3.2023 mennessä: jenna.muilu@asianajotoiviainen.fi.